近日，腾讯员工认证账号在职场平台发表了“如何看待IEG光子工作室要求不加班”的帖子，帖子内容曝光了光子工作室的详细的加班管理机制。冲上热搜！腾讯员工爆料：强制双休，加班不晚于21点
 加班管理机制显示，腾讯旗下光子工作室群提倡“快乐工作，健康生活”，督促员工保持有规律的健康作息。加班机制中要求员工周三健康日必须18点下班，在周三以外的工作日，不得晚于21点离开办公区域。同时，公司保障员工双休，严格按照国家及公司法定节假日安排休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。否则，工作日违规团队下周全体18点下班；周末违规加班的团队，还要连续四周不得再申请休息日加班。腾讯不加班相关词条迅速冲上热搜，看到这样的加班制度，众网友忍不住大呼真爽：一直以来都是公司要求员工加班，今天终于看到有公司要求员工双休的。并非首次！腾讯多次明确不支持加班：实行多年周三健康日能够让员工早下班，避免加班，这个代价其实是很高的。据了解腾讯公司的员工福利一直是众多互联网工作者的理想追求。腾讯公司提倡弹性工作，绝大多数部门没有“打卡上下班时间”，虽然没人逼你加班，但业务也挺繁重。吃饭有东来顺、麦当劳、稻香还有自己的咖啡馆“Image”；上下班有早上6点到9点、晚上6点到10点都有多班班车，共约370条班车线路，覆盖1000多个站点，甚至加班到22点以后打车可以报销；买房可提供最高50万借款，年轻员工租房可领补贴，连座椅都最少2000元。公司激励机制也诚意满满，比如18周年司庆向员工授予每人300股腾讯股票。腾讯也曾多次明确不支持加班的态度，反对无效加班的不良现象，甚至多年实行周三健康日制度。劳动法早有“工时”规定，网友：立马转发给自家老板

不少网友在看到这个加班制度后表示赞同“是好事”、“建议其他公司学习”、“太好了！希望自家老板能看到”、“今天为不加班点赞”，但也有网友表示“是不是加上下班时间不许远程接入办公系统就更好了”。对此，你怎么看？法律链接：根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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